Presentació - Conselleria de Medio Ambiente, Agua, Infraestructuras y Territorio

La ORDRE 2/2024, de 6 de març, de la Conselleria de Medi Ambient, Aigua, Infraestructures i Territori, per la qual es desplega el Decret 147/2023, de 5 de setembre, del Consell, d’aprovació del Reglament orgànic i funcional de la Conselleria de Medi Ambient, Aigua, Infraestructures i Territori, atribueix a la Unitat d'Igualtat, integrada en el Gabinet Tècnic, les següents funcions:

1. Vetlar per l'aplicació efectiva del principi d'igualtat entre dones i homes.
2. Realitzar el seguiment, avaluació del desenvolupament i grau de compliment de la normativa vigent en matèria d'igualtat de dones i homes.
3. Assessorar en l'elaboració d'informes sobre impacte per raó de gènere.
4. Supervisar i proposar mesures per a la incorporació de la perspectiva de gènere en qualsevol actuació que es duga a terme en l'àmbit de les competències de la Conselleria, així com analitzar els resultats que la seua realització ha tingut respecte a la igualtat.
5. Fomentar i assegurar l'ús de llenguatge no sexista i no discriminatori en els documents i informes elaborats en la Conselleria.
6. Assistir tècnicament en l'elaboració de la publicitat institucional promoguda des de la Conselleria de manera que esta transmeta valors positius i igualitaris, evitant estereotips de gènere.
7. Supervisar i proposar mesures per a la incorporació de la perspectiva de gènere en l'elaboració dels pressupostos.
8. Recollir la informació estadística generada per l’activitat del departament i assessorar en relació amb la seua elaboració, a més de realitzar l’anàlisi, seguiment i control, des de la perspectiva de gènere, de les estadístiques oficials relacionades amb el seu àmbit funcional.
9. Promoure l'elaboració d'estudis d'investigació i informes tècnics de diagnòstic de la situació de les dones, en relació amb les àrees d'activitat del departament, amb la finalitat de detectar i corregir posibles situacions de desigualtat entre dones i homes.
10. Assessorar en l’elaboració de plans d’igualtat, col·laborar en la seua avaluació i proposar l’adopció de mesures correctores. 
11.  Impulsar la formació i sensibilització del personal del departament en relació amb l’abast i significat del principi d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes, mitjançant la formulació de propostes d’accions formatives a la conselleria amb competències en matèria d’igualtat i dona.
12. Impulsar i proposar el desenvolupament de mesures de corresponsabilitat i conciliació de la vida personal, laboral i familiar que s’adopten des de la conselleria amb competències en matèria de funció pública.
13. Impulsar i proposar mesures específiques dirigides a corregir situacions de desigualtat social que afecten especialment dones en exclusió social, víctimes de violència o que pateixen discriminació múltiple.

La Unitat d'Igualtat naix amb el propòsit de la imprescindible transversalitat que ha de impregnar les actuacions de la conselleria per a que la igualtat de dones i homes siga real i efectiva.

Vetlar, impulsar, assessorar, supervisar, evaluar, són els verbs que hem de conjugar entre totes i tots.